眾所周知，企業培訓方式是多種多樣的，為了可以達到更加高效的的培訓效果，企業通常會根據不同的培訓對象和培訓內容去尋找合適的培訓方式。那么企業培訓都有哪些方式呢？

1、討論法

所謂討論法，指的就是企業員工緊緊的圍繞著某一主題展開去進行深層次的研究討論的一種企業培訓方法。這種培訓方式可以有效的去提升學員參與的積極性，可以用以解決某一問題的問題分析能力提升和人際交往的培訓。

2、線上培訓法

伴隨著互聯網技術方面的不斷發展以及疫情等社會因素的影響，線上技術培訓成為企業進行職工培訓的一種重要方式，該培訓方式主要是基于一種新型的計算機網絡信息培訓方式，企業通過網絡，將文字、圖片以及影音文件等方面的培訓資料放到網上，形成一個網上資料館，供員工進行課程的學習，從而就可以實現提升員工技能的目的；

3、角色扮演法

所謂的角色扮演法，主要指的是通過模擬工作的情形設定角色，讓學員參與到其中，置身角色去進行扮演。此培訓方式具有一定的趣味性，可以增加員工培訓的積極性，同時，在培訓的過程中，可以讓員工明確自身的問題，站在設定角色的角度思考問題，從而推動學員能力與思維的提升。企業培訓的目標是在于激發員工的工作積極性，提升員工的知識與技能，推動組織與個人的不斷進步，實現組織與個人的雙重發展。